#leadership

240 заметок • Лидерство и команда

Хотите глубже изучить эту тему?

AI Founder

Присоединитесь к 500+ выпускникам

Узнать о курсе

Все заметки

Стресс искажает восприятие и вызывает защитную реакцию

#psychology#stress#leadership#decision-making

Несовершенство — неотъемлемая часть человеческой природы

#psychology#empathy#leadership#self-awareness

Когнитивные искажения фаундера относительно своей роли в компании

#startups#leadership#psychology#decision-making+1

Сотрудники и фаундеры по-разному оценивают риски стартапа

#startups#leadership#team-dynamics#risk-assessment+1

Видение vs непосредственное участие в работе

#leadership#motivation#personal-os#energy

Ответственность как маркер зрелости специалиста

#leadership#personal-growth#responsibility#professional-development

Разработчик как дирижёр AI-систем

#AI#programming#leadership#systems-thinking+1

Согласование идеи и компетенций команды хакатона

#startups#communication#leadership#experiments

Семинар по автономии sales отделов

#sales#autonomy#leadership#teams+1

Автономная продуктовая компания

#automation#product-management#systems-thinking#leadership+1

Одиночество руководителя как выбор

#leadership#responsibility#startups#psychology

Принятие ответственности защищает команду

#leadership#responsibility#culture#long-term-thinking

Агентность как ключевое качество продакт-менеджеров в AI

#product-management#leadership#autonomy#AI

Pull vs Push в дистрибуции продукта

#startups#growth#product-management#leadership

Агентность как ключевой навык при работе с AI

#AI#agency#decision-making#leadership+1

Делегирование как точка роста руководителя

#leadership#delegation#growth#management+1

Отложенные решения как признак зрелости лидера

#decision-making#leadership#energy#constraints+1

Контекст и состояние влияют на решения больше, чем ценности

#decision-making#leadership#psychology#energy+1

Agency важнее интеллекта в эпоху AI

#AI#agency#decision-making#hiring+1

Знание как результат эксперимента

#learning#experiments#leadership#growth+1

Джуниорская vs сеньорская оценка результатов

#growth#learning#leadership#mindset+1

Агентность как ключевой навык в эру AI

#AI#agency#future-of-work#skills+1

Роль продакт-менеджера смещается к стратегическому уровню

#product-management#AI#leadership#systems-thinking

История и эволюция OpenAI через переписку

#AI#openai#startups#history+1

Фаундерские продажи как ключевой навык основателя

#startups#leadership#books#growth

LLM-бот как нейтральный арбитр в командных конфликтах

#AI#communication#leadership#tools+1

Физическое присутствие создает социальный капитал команды

#leadership#communication#productivity#constraints+1

Не все ценное можно измерить количественно

#decision-making#analytics#leadership#constraints

Founder mode и глубокое погружение

#entrepreneurship#founder-mode#leadership#startups

Опасность односторонней зависимости в работе

#career#power-dynamics#constraints#leadership+1

Командная интеграция как главный риск хакатона

#systems-thinking#leadership#workflow#constraints

Управление эмоциональным состоянием как фактор успеха

#motivation#resilience#psychology#leadership

Когнитивные искажения фаундеров в аналитике

#decision-making#leadership#startups#analytics+1

Междисциплинарное любопытство Фейнмана

#learning#systems-thinking#leadership#curiosity

Миссия Network School: противовес национализму через технологии

#philosophy#internationalism#technology#community+1

Регрессия к среднему и иллюзия управленческого контроля

#leadership#psychology#decision-making#analytics

Правильная обратная связь с учетом статистики

#leadership#feedback#systems-thinking#performance-management

AI для преодоления информационных узких мест в компаниях

#AI#leadership#information-flow#bottleneck+1

Ловушка раздувания титулов в стартапах

#startups#leadership#growth#hiring+1

Когнитивная ловушка недооценки выросших сотрудников

#leadership#cognitive-biases#talent-management#growth

Проактивность vs реактивность

#productivity#leadership#habits#motivation

Обоснованное сомнение в корпоративной среде

#leadership#judgment#decision-making#cognitive-bias

Протокол проверки выводов о людях

#leadership#decision-making#feedback#communication

Баланс между тщательностью найма и скоростью увольнения

#leadership#hiring#decision-making#startups

Найм и эмоциональный климат команды

#leadership#hiring#team-culture#psychology

Не обесценивай прошлый опыт

#psychology#leadership#reflection

Команда — главная ценность проекта

#leadership#startups#team-building

Почему стартапы не копируют успешные идеи

#startups#psychology#leadership#decision-making

Структура стратегии внедрения технологий по фреймворку Good Strategy

#decision-making#leadership#frameworks#technology

Практическое применение конформизма в организации

#leadership#organizational-culture#change-management#growth+1

Невербальное поведение лидера сильно влияет на команду

#leadership#communication#psychology#team-dynamics+1

Социальная психология как инструмент управления командой

#leadership#psychology#team-dynamics#management+1

Принцип Маска: код как ultimate truth

#leadership#product-management#verification#musk

Vision как энергия — барьер воображения у основателей

#leadership#startups#energy#constraints+1

Ломать искусственные правила — выявление компромиссов созданных человеком

#constraints#decision-making#systems-thinking#leadership+1

Асимметрия пользы в консультационных отношениях

#startups#leadership#consulting#venture-capital+1

Проблема выравнивания стимулов в бизнес-отношениях

#startups#incentives#venture-capital#leadership+1

Стиль управления Маска: код как источник истины

#leadership#management#engineering-culture#startups+1

Первые клиенты — задача CEO, не продажника

#startups#leadership#sales#customer-development+1

Команда на старте: совпадение целей критично

#startups#leadership#team-building#expectations+1

Системное мышление: zoom in и zoom out

#systems-thinking#leadership#decision-making#focus+1

Смысл как основа устойчивости фаундера

#motivation#startups#leadership#constraints+1

Контакт с клиентами как способ восстановления смысла

#motivation#communication#startups#leadership+1

Product Manager как создатель знания

#product-management#knowledge-management#leadership

Распределение ответственности в продуктовой команде

#product-management#team-structure#leadership

Разрушительная эмпатия в менеджменте

#leadership#feedback#management#communication

Матрица Radical Candor для обратной связи

#leadership#feedback#communication#frameworks

Совет Джобса не быть слишком хорошим CEO

#leadership#management#decision-making

Сложность переговоров с более сильным партнёром

#leadership#negotiation#partnerships#power-dynamics+1

Рефлексия как инструмент роста лидера

#leadership#growth#reflection#self-awareness

Лидерство через обучение и развитие других

#leadership#teaching#mentorship#influence

Три уровня коммуникации в организации

#communication#leadership#organizational-design#teams+1

Эволюция коммуникаций при росте компании от 0 до 100

#startups#scaling#communication#organizational-design+2

Связь коммуникационных систем и корпоративной культуры

#communication#culture#organizational-design#leadership+2

Правило 3 и 10: пороги масштабирования компании

#startups#scaling#leadership#systems-thinking+1

Три вопроса для управления переходами при росте

#startups#scaling#decision-making#leadership

Разница во взглядах на продукт между фаундером и продакт-менеджером

#product-management#leadership#startups#alignment

Управленческий цинизм как необходимый панцирь

#leadership#management#decision-making#growth

Диагностический вопрос о гипотетическом увольнении

#leadership#management#coaching#diagnostics

Переключение фокуса с неэффективных на перспективных

#leadership#time-management#constraints#focus+1

Техника проводника через первое увольнение

#leadership#coaching#management#mentoring

Совет Джобса о балансе доброты в роли CEO

#leadership#management#balance#philosophy

Одиночество CEO как структурная проблема

#leadership#psychology#startups

Стратегии поддержки для CEO

#leadership#startups#psychology

Поддержка CEO со стороны команды

#leadership#communication#startups

Работа CEO как управление неопределенностью

#leadership#startups#focus#decision-making+1

Ритм Zoom In и Zoom Out в управлении стартапом

#leadership#startups#workflow#productivity+1

Моделирование усиливает уверенность команды

#motivation#leadership#analytics#energy+1

Путешествия как средство преодоления предубеждений

#empathy#culture#psychology#leadership+1

Системное мышление как заземляющий инструмент для бизнеса

#systems-thinking#product-management#leadership#startups

Два типа свободы в организациях по Виллу Ларсону

#leadership#systems-thinking#organizational-design#autonomy

Правило оценки процессов: затраты vs выгоды

#organizational-design#decision-making#systems-thinking#constraints+1

Маркетинг как коммуникационный мост между CEO и рынком

#communication#leadership#marketing#decision-making

Абстрактные обсуждения укрепляют общее мышление команды

#leadership#communication#management#alignment

Управление ожиданиями — ответственность того, кому нужна коммуникация

#product-management#communication#leadership#expectations

Завоевание доверия команды через полезность, а не через силу

#product-management#leadership#communication#trust

Роль наставников — открывать степени свободы для экспериментов

#learning#education#constraints#growth+1

Vision как эмоциональный ориентир для команды

#product-management#leadership#vision#communication+1

Сравнение личностных профилей фаундера и продакт-менеджера

#psychology#product-management#startups#leadership+1

Руководителями становятся, а не назначаются

#leadership#career-growth#habits#constraints

Закон необходимого разнообразия Эшби

#systems-thinking#leadership#decision-making#constraints

Накопление управленческой насмотренности

#learning#leadership#decision-making#knowledge-management

Личное присутствие основателя как конкурентное преимущество

#startups#growth#leadership#communication

Non-solicit не работает в Калифорнии как инструмент удержания талантов

#leadership#talent#startups#legal+1

Key person value: методика оценки влияния ключевых людей на стоимость компании

#valuation#leadership#analytics#decision-making

Концепция revolving doors в принятии решений

#decision-making#leadership#product-management#experimentation

Шестистраничные меморандумы и эффективные встречи в Amazon

#communication#leadership#workflow#tools

Стратегия фокуса на неизменном

#decision-making#leadership#product-management#long-term-thinking

Поиск правды как противоестественная практика

#critical-thinking#decision-making#psychology#leadership

Критические вопросы для работы фаундеров с продакт-менеджерами

#product-management#hiring#leadership#startups+1

Управление мотивацией команды в длительных проектах

#project-management#motivation#leadership#energy+1

Социальная психология важнее технических навыков в управлении проектами

#project-management#psychology#leadership#team-management+1

Закон Брукса и эскалация задержек в проектах

#project-management#theory-of-constraints#systems-thinking#leadership

Genchi Genbutsu — принцип непосредственного наблюдения

#leadership#product-management#systems-thinking#toyota+1

Два барьера на пути к непосредственному исследованию проблем

#leadership#psychology#trust#constraints+1

Роль близких в предпринимательском успехе

#startups#motivation#psychology#leadership

Благодарность как практика для основателей

#habits#motivation#leadership#psychology

Сократический метод как стиль лидерства

#leadership#learning#communication#growth

Важность соответствия стиля лидерства окружению

#leadership#startups#culture#decision-making

Два типа руководителей: нарушители правил и следователи процессу

#leadership#decision-making#constraints#risk-management

Критерий Безоса: обратимость решений как основа для выбора подхода

#decision-making#leadership#bezos#risk-management

Правило трех зарплат для автономности руководителя

#leadership#autonomy#decision-making#constraints

Философия как инструмент для решений в условиях неопределенности

#philosophy#decision-making#ethics#leadership

Динамика старший-младший партнер в бизнесе

#startups#leadership#psychology#partnership

Четыре области глубокого знания PM

#product-management#skills#leadership#domain-knowledge

Нетерпеливость как драйвер личной продуктивности

#constraints#leadership#productivity#experiments

Четыре ключевых навыка менеджера ML-проектов

#product-management#AI#leadership#systems-thinking

Обратная связь требует времени, желания и основания

#feedback#growth#leadership#communication+1

Честность обратной связи растёт постепенно через доверие

#feedback#trust#leadership#communication+1

Corporate culture: от ручного управления к системам принципов

#corporate-culture#scaling#systems-thinking#leadership+1

Упорство важнее стратегии для CEO

#leadership#startups#motivation

Смелость проверяется чаще интеллекта в критических решениях

#leadership#decision-making#startups#courage

Роль CEO меняется по стадиям: от explore к exploit

#startups#leadership#product-management#growth+1

Переход 1+1 как самый большой скачок роста

#growth#team-building#delegation#leadership+1

Парадокс суперкуриц — токсичность индивидуальной оптимизации

#systems-thinking#productivity#leadership#constraints+1

Strong link vs weak link команды

#leadership#systems-thinking#constraints#startups+1

Стартапы и вопрос командной динамики

#startups#leadership#psychology#culture+1

Экономия на юристах — ложная оптимизация

#startups#constraints#decision-making#leadership

Профессиональный рекрутинг как мультипликатор команды

#startups#constraints#productivity#leadership+1

Своя территория как основа групповой идентичности

#startups#leadership#culture#psychology+1

Культура организации формируется поступками лидеров

#leadership#culture#startups#behavior+1

Алгоритм «три предупреждения» при конфликте талант vs характер

#leadership#management#culture#feedback+1

Ценности важнее таланта для культуры компании

#culture#values#startups#leadership+1

Роль лидера — устранение препятствий на пути команды

#leadership#servant-leadership#constraints#team-support+1

Два типа потерь в командной эффективности

#team-management#productivity#coordination#motivation+1

Три способа снизить потери мотивации в команде

#motivation#team-management#analytics#productivity+1

Правило трёх зарплат для экспериментов

#leadership#experiments#constraints#decision-making+1

Переход от CEO к новым проектам

#startups#leadership#decision-making#personal-growth

Координация команды через дефолтное поведение

#leadership#team-management#coordination#company-culture+2

Деревья Голдратта для диагностики команды

#theory-of-constraints#leadership#teams#problem-solving+1

Вести с полей как инструмент командообразования

#leadership#teams#communication#culture+1

Групповая рефлексия создает команду

#teams#communication#culture#leadership+1

IT смещается из вспомогательной в центральную функцию бизнеса

#technology#startups#leadership#systems-thinking

Новая структура технологичной компании: CEO-технарь и C-level для IT

#leadership#startups#technology#product-management

Equity для технических специалистов как конкурентное преимущество

#startups#leadership#motivation

Разделение governance и equity в стартапе

#startups#leadership#decision-making#equity

Знание своего времени через регистрацию и управление

#time-management#productivity#leadership#focus

Регистрация времени по проектам для осознанного распределения

#time-management#analytics#multi-tasking#leadership

CEO должен сам продавать первые 2-3 года стартапа

#startups#product-management#learning#leadership

Осознание собственного PPF для подбора команды

#startups#leadership#systems-thinking#productivity

Инвестор как партнер, а не надзиратель

#startups#leadership#decision-making#growth

Эмоциональная поддержка от инвестора критична для фаундера

#startups#energy#motivation#leadership

Проблема part-time кофаундеров

#startups#leadership#constraints

Социальный капитал как ключ к поиску ко-фаундеров

#startups#networking#knowledge-management#leadership

Применение хакатонов как инструмента

#experiments#startups#leadership#tools

Личные качества формируются в детстве

#hiring#leadership#startup-culture#team-building

Соответствие сотрудников культуре компании

#startup-culture#leadership#decision-making#team-building

Команда важнее идеи в стартапе

#startups#leadership#team-building#growth

Стартап как тренировка ответственности

#responsibility#startups#leadership#growth+1

Свобода создавать культуру — главная ценность основателя

#entrepreneurship#leadership#culture#freedom+1

Парадокс fullstack-компетенций и командной работы

#startups#leadership#skills#collaboration

Организационные барьеры для настоящих MVP

#product-management#leadership#constraints

Осознанное проектирование корпоративной культуры

#culture#leadership#growth#mindset

Переход к кроссфункциональным командам

#product-management#leadership#workflow#autonomy

Токсичная практика перевода слабых сотрудников вместо увольнения

#leadership#startups#team-management#corporate-culture

Избыток структуры убивает общее видение

#communication#leadership#alignment#remote-work

Хаос как инструмент для генерации идей

#creativity#communication#leadership#brainstorming

Ownership — ответственность за результат, а не за действия

#product-management#leadership#ownership#outcomes

Продакт-менеджер — канарейка в угольной шахте

#product-management#leadership#trust#empowerment

Евангелизм через обучение команды самостоятельному измерению

#analytics#knowledge-management#leadership#automation+1

Совмещение бизнес-задач с техническим ростом

#leadership#technology#growth#motivation+1

Двустороннее планирование: я для компании и компания для меня

#career-planning#leadership#communication#alignment+1

Менторство как способ отдачи знаний

#mentorship#knowledge-management#leadership#product-management+1

Целевая аудитория для менторства в продакт-менеджменте

#mentorship#product-management#leadership#career-growth

Управленческий долг как аналог технического долга

#leadership#systems-thinking#theory-of-constraints#productivity+1

Рефлексия месячного прогресса как практика роста

#growth#habits#learning#motivation+1

Анонимное голосование за идеи даёт голос тихим сотрудникам

#communication#leadership#product-management#feedback+1

Skip-level встречи 1:1 как инструмент CEO

#leadership#communication#management

Характеристика коллег одним словом как диагностический инструмент

#team-dynamics#feedback#communication#leadership

Команда важнее индивидуального таланта

#startups#leadership#team-building#mentorship

Проактивность без ожидания разрешений

#initiative#ownership#proactivity#leadership+1

Продуктовая функция не аутсорсится одному человеку

#product-management#organization#leadership

Дать голос тихим участникам команды

#leadership#communication#team-management

Анонимность как инструмент честной обратной связи

#communication#feedback#leadership#psychological-safety

Трёхвопросная модель для управленческой обратной связи

#leadership#feedback#management-tools

Преподавателями должны быть лучшие практики

#leadership#learning#knowledge-management#productivity

Неформальное знакомство как часть рабочих встреч

#communication#leadership#productivity

Развитие навыков следующего уровня в текущей роли

#growth#leadership#learning#career

Принципы продукта как инструмент разрешения конфликтов

#product-management#decision-making#leadership#constraints

Лидер должен погружаться в детали

#leadership#systems-thinking#analytics

Культура как система автономных решений

#leadership#company-culture#decision-making#systems-thinking+1

Дефицит литературы о масштабировании стартапов

#startups#growth#leadership#books

Skip level meetings как практика управления

#leadership#management#communication#organizational-design

Три основы блицскейлинга по Рейду Хоффману

#startups#growth#decision-making#leadership

Дебаггинг как недооцененный навык руководителя

#debugging#leadership#systems-thinking#problem-solving

Exit-интервью как инструмент познания границ компании

#leadership#feedback#organizational-development#learning

Психологическая безопасность для руководителей

#leadership#communication#psychology

Распределение неинтересных задач в команде

#leadership#motivation#workflow

Обсуждение бонусов как фидбек vs переговоры

#leadership#communication#motivation

Strategy Talks для синхронизации команды

#product-management#communication#leadership#decision-making

Ловушка делегирования скучных задач джуниорам

#leadership#motivation#growth#learning

Скорость принятия решений как конкурентное преимущество стартапа

#decision-making#startups#leadership#constraints+1

Эмоциональная связь как элемент корпоративной культуры

#motivation#leadership#startups#communication

Позиционирование компании как работодателя через отличия от конкурентов

#communication#leadership#startups

Упражнение: продать компанию как работодателя

#leadership#communication#startups

Делегирование публичного признания команде

#leadership#team-management#motivation#recognition

Скорость как конкурентное преимущество стартапа

#startups#constraints#decision-making#leadership

Management by embarrassment как тест принадлежности к команде

#leadership#team-management#culture

Зрелость в проработке решений

#product-management#decision-making#communication#leadership+1

Разработчики как непредсказуемый ресурс

#product-management#leadership#communication#constraints

Тест на commitment через предложение уйти

#leadership#team#culture#commitment

Несовпадение ценностей как сигнал расставания

#leadership#team#values#culture

Разница между менеджментом и лидерством в контексте погруженности

#leadership#team#responsibility#management

Готовность бросить проект как индикатор веры

#leadership#commitment#team#values

Фундаментальная ошибка атрибуции в менеджменте

#leadership#psychology#cognitive-bias#accountability

Метод пяти почему против поверхностных выводов

#problem-solving#root-cause-analysis#leadership#five-whys

Цена слепого делегирования

#leadership#delegation#management#context

Инженеры и сложность принятия неопределенности

#psychology#decision-making#leadership#engineering

Три типа ценных менторов для стартапа

#startups#leadership#growth#mentorship

Мышление вне рамок возможного как ключевая компетенция

#mindset#constraints#innovation#leadership

Честность vs толерантность в лидерстве

#leadership#honesty#integrity#communication+1

Не пытайся быть слишком хорошим CEO

#leadership#authenticity#ceo#honesty+1

Крепость через слом

#growth#resilience#leadership#honesty+1

Стандарты качества важнее сострадания

#leadership#standards#team-management#decision-making+1

Целостность через 100% убежденность

#integrity#standards#leadership#personal-values+1

AllHands как инструмент синхронизации растущей компании

#leadership#communication#startups#team-alignment

Анонимные вопросы как механизм честной коммуникации

#communication#leadership#transparency#culture

Социальная интеграция как часть корпоративной культуры

#culture#team-building#leadership

A-игроки поднимают планку для всей команды

#leadership#hiring#team-performance#productivity

Видимый контраст как инструмент калибровки стандартов

#leadership#performance-management#hiring#standards

Откройте для себя связи между темами

Исследовать граф знаний