Ценности важнее таланта для культуры компании

Каким бы талантливым ни был человек, если его ценности и поведение не соответствуют культуре компании — ему там не место. Это особенно критично на ранней стадии стартапа, где здоровые отношения важнее индивидуального вклада. Команда впитывает такие решения лидера и со временем сама начинает отторгать токсичное поведение, как иммунная система. Замалчивание конфликтов тормозит прогресс и приводит к политике и подковерным войнам.

Связи

• 20200305_0801 Культура как система автономных решений — Ценности материализуются через решения команды без контроля руководителя
• 20230101_1220 Эмпатия как основа культуры команды — Ценности проверяются делом, особенно в найме и ключевых решениях
• 20240325_2440 Команда на старте: совпадение целей критично — Несовпадение ценностей на входе приводит к конфликтам и расставаниям
• 20230101_1221 Список ценностей команды как основа найма — Осознанное применение ценностей в найме формирует здоровую культуру
• 20240607_0713 Команда — главная ценность проекта — Здоровые отношения в команде важнее индивидуального вклада талантов

---

Источник: Telegram, 2023-02-21