Алгоритм «три предупреждения» при конфликте талант vs характер

Алгоритм «три предупреждения» при конфликте талант vs характер

Когда талантливый сотрудник демонстрирует поведение, противоречащее ценностям компании, можно использовать трёхступенчатый алгоритм. Первый шаг — предупреждение с обратной связью и совместный поиск решения. Второй — условное «увольнение» с двумя зарплатами, но с опцией доказать команде свою ценность за определённый период. Третий — окончательное расставание или заслуженное право остаться (что случается реже).

Связи

• Ценности важнее таланта для культуры компании — Прямое продолжение: обосновывает философию алгоритма трёх предупреждений
• Культура как система автономных решений — Алгоритм учит команду самостоятельно отторгать поведение вразрез с ценностями
• Осознанное проектирование корпоративной культуры — Трёхступенчатый алгоритм — конкретный инструмент осознанного формирования культуры
• Координация команды через дефолтное поведение — Алгоритм формирует дефолт: команда видит что ценности превыше таланта

---

Источник: Telegram, 2023-02-21