Тест на commitment через предложение уйти

Практика из Zappos: предложить сотруднику покинуть компанию за компенсацию в две зарплаты. Это позволяет выявить истинный уровень вовлеченности и веры в проект на раннем этапе. Отказ от предложения сигнализирует о готовности вкладываться в развитие компании, принятие — о несовпадении ценностей. Хотя это тяжелое краткосрочное решение, в долгосрочной перспективе такой подход экономит время и энергию обеих сторон.

Связи

• 20190408_0422 Готовность бросить проект как индикатор веры — Оба описывают готовность уйти как тест истинного commitment к проекту
• 20190408_0412 Сигнал достоверности через практику — Оба используют поведенческие тесты для выявления истинных намерений и ценностей
• 20230202_1354 Три способа снизить потери мотивации в команде — Тест Zappos выявляет личную увлечённость, которая критична для мотивации команды
• 20190506_0474 Конвертация недополученной зарплаты в долю стартапа — Оба механизма используют финансовые условия для фильтрации по уровню веры
• 20231108_1711 Правило трех зарплат для автономности руководителя — Оба используют размер зарплаты как единицу измерения для управленческих решений

---

Источник: Telegram, 2019-04-08