Координация команды через дефолтное поведение

Координация команды через дефолтное поведение

Управление командой можно упростить, если проектировать рабочие процессы так, чтобы дефолтовый выбор соответствовал нужному поведению. Ценности компании координируют поведение в неоднозначных ситуациях, метрики — принятие решений, продуктовые принципы — разработку фич. Кандидаты, которые естественным образом демонстрируют нужное дефолтовое поведение, легко интегрируются в команду без специального обучения.

Связи

• Продакт-менеджер предоставляет контекст, а не решения — контекст как инструмент координации команды для самостоятельного принятия решений
• Делегирование публичного признания команде — дефолтное поведение лидера упрощает координацию через личный пример
• Репутация как решение проблемы информационной асимметрии при найме — репутация как сигнал дефолтного поведения кандидата для упрощения найма
• Теоретические модели для анализа конфликтов — формальные модели как дефолтный подход для деперсонализации проблем координации

---

Источник: Telegram, 2023-01-26