Важность соответствия стиля лидерства окружению

Нельзя притворяться в выборе стиля руководства — он должен быть органичным продолжением личности лидера. Критически важно отбирать сотрудников, партнеров и инвесторов, которые резонируют с твоим подходом: не всем интересно развиваться, не всем нравится силовой стиль. Лучше быть «острым» специалистом в одном стиле, чем пытаться быть универсальным.

Связи

• 20231115_1718 Сократический метод как стиль лидерства — Конкретный пример стиля лидерства, требующего органичного соответствия личности
• 20250901_2317 Видение vs непосредственное участие в работе — Иллюстрирует необходимость выбора подхода, резонирующего с личностью лидера
• 20230131_1381 Выбор деятельности по сильным сторонам характера — Применяет тот же принцип органичности к карьерному выбору
• 20240510_0645 Невербальное поведение лидера сильно влияет на команду — Показывает, почему притворство в стиле руководства невозможно
• 20190825_0509 Ловушка делегирования скучных задач джуниорам — Пример несоответствия между стилем лидера и потребностями команды

---

Источник: Telegram, 2023-11-15