Management by embarrassment как тест принадлежности к команде

Management by embarrassment как тест принадлежности к команде

Метод проверки отношения сотрудника к работе: менеджер выполняет задачу за подчиненного, который её упустил, и наблюдает за реакцией. Настоящие члены команды испытывают смущение и больше не допускают подобного, так как им небезразлично качество работы. Те, кто не идентифицирует себя с командой, радуются снижению нагрузки — это сигнал о неподходящей культурной совместимости.

Связи

• Распределение неинтересных задач в команде — оба описывают тесты на принадлежность команде через отношение к работе
• Команде должен нравиться собственный продукт — смущение и любовь к продукту — индикаторы истинной вовлечённости команды
• Посвящение продукту как индикатор стартапа — реакция на чужую работу показывает глубину погружения и идентификацию
• Продакт-менеджер предоставляет контекст, а не решения — менеджер выполняет задачу как способ предоставить контекст через пример

---

Источник: Telegram, 2019-04-17