Когнитивная ловушка недооценки выросших сотрудников

Когнитивная ловушка недооценки выросших сотрудников

Фаундеры часто недооцениваю��� ранних сотрудников, которые росли вместе с компанией, продолжая видеть в них стажёров. Это искажение восприятия похоже на то, как родственники используют детские имена для взрослых людей. Если вовремя не скорректировать свой взгляд и не признать реальный рост специалиста, компания его потеряет — человек уйдёт туда, где его оценят адекватно.

Связи

• Отложенные решения как признак зрелости лидера — Оба о когнитивных искажениях руководителей, влияющих на управленческие решения
• Автономная продуктовая компания — Делегирование и признание выросших сотрудников — основа автономности компании
• Психологическая безопасность для руководителей — Открытое обсуждение управленческих слепых зон помогает преодолеть когнитивные ловушки

---

Источник: Telegram, 2024-07-20