Переключение фокуса с неэффективных на перспективных

Ключевой вопрос для застрявшего менеджера: «Почему ты тратишь ограниченное время на тех, кто не хочет, вместо инвестиций в тех, кто хочет?». Это рациональное обоснование помогает преодолеть эмоциональный барьер. Время руководителя — дефицитный ресурс, и его распределение должно максимизировать отдачу через работу с мотивированными сотрудниками.

Связи

• 20230309_1510 Стажировка вместо интервью — неэффективный метод найма — Оба о важности раннего отсеивания неподходящих людей для экономии ресурсов
• 20190925_0540 Коллекционирование неэффективностей как источник идей — Оба про выявление и устранение неэффективностей для максимизации отдачи
• 20190407_0417 Качество системы определяется качеством сенсоров — Фокус на мотивированных сотрудниках — способ улучшить «сенсоры» организации
• 20240509_0644 Три источника идей для пивота — Инвестирование времени в перспективные направления вместо неработающих подходов

---

Источник: Telegram, 2024-02-08