Лидерство через обучение и развитие других

Лидерство через обучение и развитие других

Один из стилей лидерства — вести за собой через обучение и передачу знаний. Когда человек может что-то транслировать, а другие с интересом слушают и учатся — это создаёт естественное влияние и авторитет. Такой подход к лидерству базируется на развитии команды, а не на формальной власти. Ранний опыт преподавания или наставничества может сформировать предпочтение именно к этому стилю лидерства на всю жизнь.

Связи

• Сократический метод как стиль лидерства — Оба описывают лидерство через развитие других, а не формальную власть
• Ответственность без полномочий требует коллаборации — Влияние через экспертизу и отношения вместо иерархической власти
• Ловушка делегирования скучных задач джуниорам — Правильное делегирование как ключ к обучению и развитию команды
• Парадокс учителя: разрыв между влиянием и вознаграждением — Долгосрочное влияние наставников на жизнь учеников через передачу знаний

---

Источник: Telegram, 2024-02-28