Диагностический вопрос о гипотетическом увольнении

Диагностический вопрос о гипотетическом увольнении

Вопрос «Если бы тебе сейчас пришлось уволить одного сотрудника, кто бы это был?» — инструмент диагностики для нового лидера. Быстрый ответ указывает на затянутую ситуацию и страх действовать. Важны два показателя: скорость ответа и конкретное имя. Это помогает выявить проблемы, которые руководитель не решается озвучить напрямую.

Связи

• Проблемы создают скрытые функции в системе — Диагностический вопрос помогает выявить скрытую функцию проблемного сотрудника в системе
• Сократический метод как стиль лидерства — Оба используют вопросы как инструмент диагностики и развития управленческого мышления
• Страх отвержения как главный барьер для запуска — Быстрый ответ на вопрос указывает на затянутую ситуацию из-за страха

---

Источник: Telegram, 2024-02-08