Несовпадение ценностей как сигнал расставания

Несовпадение ценностей как сигнал расставания

Когда ценности лидера при принятии HR, продуктовых и финансовых решений фундаментально отличаются от ценностей основателя или команды, это не вопрос правильности, а вопрос совместимости. Конфликт ценностей усиливается со временем и приводит к более болезненному расставанию с большими последствиями для обеих сторон. Важно честно признать это несоответствие на ранней стадии.

Связи

• Изменчивость ценностей под влиянием обстоятельств — оба о динамике ценностей: несовместимость возникает когда они расходятся
• Согласование целей перед обсуждением условий — раннее выявление несовпадений в ценностях/целях предотвращает будущие конфликты
• Моделирование усиливает уверенность команды — разделяемые ценности влияют на энергию команды как и конкретика

---

Источник: Telegram, 2019-04-08