Анонимные вопросы как механизм честной коммуникации

Формат анонимных вопросов на общих встречах позволяет обсуждать неудобные темы без купюр. Люди могут спросить о болезненных решениях (увольнениях, отказе в обучении) и получить честные объяснения от руководства. Это создает культуру прозрачности и помогает сотрудникам понимать логику управленческих решений, даже если они с ними не согласны.

Связи

• 20191013_0520 Психологическая безопасность для руководителей — Оба описывают анонимность как инструмент создания безопасного пространства для честного диалога
• 20240127_2148 Фильм Расёмон как пример множественности перспектив — Анонимные вопросы раскрывают множественность восприятий одних решений разными сотрудниками
• 20230118_1334 Регистрация времени по проектам для осознанного распределения — Оба механизма создают прозрачность управленческих решений через структурированную обратную связь

---

Источник: Telegram, 2019-03-02