Найм и эмоциональный климат команды

При найме важно учитывать не только навыки, но и базовую удовлетворенность жизнью кандидата. Хроническое недовольство жизнью — это устойчивая черта характера, которая распространяется на коллег и разрушает климат в команде. Постоянные жалобы на непонимание, нерешительность и зависть — красные флаги при найме, потому что новая работа не решит внутреннюю неудовлетворенность.

Связи

• 20190815_0515 Живое программирование как метод оценки кандидатов — Оба о методах найма: оценка глубинных качеств, а не поверхностных навыков
• 20230125_1365 Дополнение количественной рефлексии эмоциональной — Параллель между учётом эмоций в найме и рефлексии: холистический подход
• 20240326_2451 Важность раннего найма дата-инженеров в аналитической команде — Оба про системный подход к найму: предвидение влияния на командную динамику
• 20241128_1196 Обратная связь как источник энергии для продукта — Эмоциональный климат команды и энергия продукта: взаимосвязь настроения и результата

---

Источник: Telegram, 2024-07-03