Найм и эмоциональный климат команды

Найм и эмоциональный климат команды

При найме важно учитывать не только навыки, но и базовую удовлетворенность жизнью кандидата. Хроническое недовольство жизнью — это устойчивая черта характера, которая распространяется на коллег и разрушает климат в команде. Постоянные жалобы на непонимание, нерешительность и зависть — красные флаги при найме, потому что новая работа не решит внутреннюю неудовлетворенность.

Связи

• Живое программирование как метод оценки кандидатов — Оба о методах найма: оценка глубинных качеств, а не поверхностных навыков
• Дополнение количественной рефлексии эмоциональной — Параллель между учётом эмоций в найме и рефлексии: холистический подход
• Важность раннего найма дата-инженеров в аналитической команде — Оба про системный подход к найму: предвидение влияния на командную динамику
• Обратная связь как источник энергии для продукта — Эмоциональный климат команды и энергия продукта: взаимосвязь настроения и результата

---

Источник: Telegram, 2024-07-03