Два типа потерь в командной эффективности

Два типа потерь в командной эффективности

При росте размера группы эффективность снижается из-за двух типов потерь. Потери координации возникают из-за сложности синхронизации усилий всех участников. Потери мотивации связаны с тем, что в большой группе людям кажется, что их личный вклад менее заметен и значим. Эксперименты показывают, что индивидуальный вклад каждого участника снижается пропорционально размеру группы.

Связи

• Три способа снизить потери мотивации в команде — Прямое продолжение: описывает решения проблемы потерь мотивации из исходной заметки
• Социальная психология важнее технических навыков в управлении проектами — Подтверждает важность понимания групповой динамики для решения описанных проблем координации
• Парадокс понимания и мотивации — Описывает другой механизм потери мотивации — через исчезновение интеллектуального вызова

---

Источник: Telegram, 2023-02-02