Разница между менеджментом и лидерством в контексте погруженности

Разница между менеджментом и лидерством в контексте погруженности

Лид, который предпочитает менеджерить вместо того, чтобы лидить, и недостаточно погружается в задачи, за которые отвечает, — это признак несоответствия. Настоящее лидерство требует глубокого понимания контекста и готовности разбираться в деталях. Менеджмент на расстоянии без должной погруженности сигнализирует о неготовности нести реальную ответственность за результат.

Связи

• Личная заинтересованность усиливает качество менторства — Финансовая вовлеченность ментора = погружённость лидера: реальные ставки требуют глубокого понимания
• Роль лидера — устранение препятствий на пути команды — Конкретные действия лидера (от ключей до стратегии) = погружённость в реальные проблемы
• Три способа снизить потери мотивации в команде — Личная увлечённость задачей и наглядность вклада требуют погружённости лидера в контекст
• Видение vs непосредственное участие в работе — Контраст двух моделей лидерства: управление через видение против непосредственного погружения в работу
• Первый продукт как прыжок в неизвестность — Готовность нести ответственность за результат требует погружения в неопределённость и детали

---

Источник: Telegram, 2019-04-08