Совет Джобса не быть слишком хорошим CEO
Совет Джобса не быть слишком хорошим CEO
Стив Джобс посоветовал Ларри Пейджу при назначении CEO Google не пытаться быть слишком хорошим на этой позиции. Это перекликается с идеей, что избыточная мягкость и желание понравиться всем могут вредить эффективности руководителя. Иногда нужно делать непопулярные решения и давать жесткую обратную связь.
Связи
- Одиночество CEO как структурная проблема — Объясняет контекст, почему невозможно быть «слишком хорошим» — CEO структурно изолирован
- Совет Джобса о балансе доброты в роли CEO — Прямое дублирование: та же идея о балансе между добротой и жесткостью
- Не пытайся быть слишком хорошим CEO — Прямое дублирование: развивает тот же совет Джобса через призму честности
- Упорство важнее стратегии для CEO — Дополняет: жесткость решений требует упорства, а не желания понравиться
- Поддержка CEO со стороны команды — Противоположная перспектива: как команда может поддержать CEO, принимающего жесткие решения
Источник: Telegram, 2024-03-16
Связанные заметки
Управленческий цинизм как необходимый панцирь
#leadership#management#decision-making
Стиль управления Маска: код как источник истины
#leadership#management#engineering-culture
Культура как система автономных решений
#leadership#company-culture#decision-making
Стратегия фокуса на неизменном
#decision-making#leadership#product-management
Алгоритм «три предупреждения» при конфликте талант vs характер
#leadership#management#culture
Исследуйте больше связей
Эта заметка — часть сети из 2,369 взаимосвязанных идей. Откройте для себя неожиданные связи в интерактивном графе знаний.
Открыть граф знаний