Культура как система автономных решений

Культура как система автономных решений

Культура компании — это не декларируемые ценности, а то, как сотрудники принимают решения в ваше отсутствие. Это набор допущений и правил, которые люди используют для решения ежедневных проблем без обращения к руководству. По сути, культура проявляется в моментах, когда никто не наблюдает — именно тогда видно, что действительно усвоено и что определяет поведение.

Связи

• Эмпатия как основа культуры команды — Оба о разрыве между декларируемыми и реальными ценностями компании
• Скорость принятия решений как конкурентное преимущество стартапа — Автономность решений как альтернатива централизованным согласованиям и бюрократии
• Малые улучшения создают добродетельный цикл — Самостоятельные решения сотрудников запускают цикл непрерывных улучшений процессов
• Компании как парадокс централизации внутри децентрализованного рынка — Противоположная перспектива: где проходит граница между автономией и централизацией

---

Источник: Telegram, 2020-03-05