Осознание собственного PPF для подбора команды
Осознание собственного PPF для подбора команды
Критически важно понимать свой личный Production Possibility Frontier — в чём ты действительно силен, а где тебя нужно усилить другими людьми. Это осознание помогает подбирать команду так, чтобы максимизировать общий PPF: брать людей, которые компенсируют твои слабости и усиливают результат команды в целом.
Связи
- Кофаундеры расширяют производственные возможности через специализацию — Прямое продолжение: как комбинация разных PPF создаёт синергию команды
- Ловушка делегирования скучных задач джуниорам — Антипаттерн подбора команды: игнорирование развития вместо компенсации слабостей
- Роль лидера — устранение препятствий на пути команды — Следующий шаг после подбора: создание условий для реализации PPF команды
- Нетерпеливость как драйвер личной продуктивности — Контрпример: когда лидер не признаёт свои границы и делает всё сам
Источник: Telegram, 2023-01-16
Связанные заметки
Профессиональный рекрутинг как мультипликатор команды
#startups#constraints#productivity
Strong link vs weak link команды
#leadership#systems-thinking#constraints
Скорость принятия решений как конкурентное преимущество стартапа
#decision-making#startups#leadership
Автономная продуктовая компания
#automation#product-management#systems-thinking
Правило 3 и 10: пороги масштабирования компании
#startups#scaling#leadership
Исследуйте больше связей
Эта заметка — часть сети из 2,369 взаимосвязанных идей. Откройте для себя неожиданные связи в интерактивном графе знаний.
Открыть граф знаний