Психологическая безопасность для руководителей

Руководители часто скрывают свои проблемы и трудности в присутствии других лидеров из-за негласной конкуренции. Формат «встреч анонимных руководителей» создаёт безопасное пространство для открытого обсуждения управленческих вызовов без страха выглядеть слабым. Это позволяет делиться реальным опытом и получать помощь коллег.

Связи

• 20240720_0885 Когнитивная ловушка недооценки выросших сотрудников — Оба о психологических барьерах руководителей в признании уязвимости и реальности
• 20230610_1566 Программирование как источник быстрой обратной связи — Контраст между управленческими вызовами и потребностью в прямом контроле
• 20231211_1816 Серия консультаций с домашними заданиями усиливает результат — Оба описывают форматы безопасного пространства для решения сложных проблем
• 20231115_1718 Сократический метод как стиль лидерства — Альтернативный подход к лидерству через уязвимость и развитие через вопросы

---

Источник: Telegram, 2019-10-13