Дать голос тихим участникам команды

Дать голос тихим участникам команды

В командах обычно доминируют самые громкие голоса, но ценные идеи могут приходить от тех, кто молчит. Джонни Айв описывал свой подход к управлению как "дать голос тихим". Создание структурированных каналов для обратной связи позволяет услышать всех, а не только активных.

Связи

• Команда — главная ценность проекта — Оба подчеркивают важность людей и внимания к каждому члену команды
• Аналитики как лучшие продакт-менеджеры — Описывает проблему игнорирования ценных инсайтов от «тихих» экспертов-аналитиков
• Ручное тестирование гипотез для расчёта конверсии — Создание прямых каналов обратной связи для получения скрытых данных

---

Источник: Telegram, 2020-05-06