Правило трех зарплат для автономности руководителя

Руководитель должен иметь возможность принимать решения стоимостью в три его месячные зарплаты без дополнительных согласований. Это правило определяет границу автономности и ответственности менеджера. Такой подход позволяет быстро реагировать на ситуации и брать на себя просчитанные риски, что особенно важно в быстро меняющейся среде.

Связи

• 20230201_1351 Правило трёх зарплат для экспериментов — Прямое развитие той же концепции: право на ошибку через финансовую автономность
• 20240307_2342 Туннельное зрение в переговорах — Автономность решений позволяет избежать спешки и туннельного зрения при выборе
• 20240907_1001 Опасность односторонней зависимости в работе — Правило трёх зарплат снижает зависимость через делегированные полномочия принятия решений
• 20241205_1240 Стартап как балансирование с постоянными возмущениями — Быстрое реагирование без согласований критично для адаптации к внешним возмущениям

---

Источник: Telegram, 2023-11-08