Правило трех зарплат для автономности руководителя

Правило трех зарплат для автономности руководителя

Руководитель должен иметь возможность принимать решения стоимостью в три его месячные зарплаты без дополнительных согласований. Это правило определяет границу автономности и ответственности менеджера. Такой подход позволяет быстро реагировать на ситуации и брать на себя просчитанные риски, что особенно важно в быстро меняющейся среде.

Связи

• Правило трёх зарплат для экспериментов — Прямое развитие той же концепции: право на ошибку через финансовую автономность
• Туннельное зрение в переговорах — Автономность решений позволяет избежать спешки и туннельного зрения при выборе
• Опасность односторонней зависимости в работе — Правило трёх зарплат снижает зависимость через делегированные полномочия принятия решений
• Стартап как балансирование с постоянными возмущениями — Быстрое реагирование без согласований критично для адаптации к внешним возмущениям

---

Источник: Telegram, 2023-11-08