Токсичная практика перевода слабых сотрудников вместо увольнения

Токсичная практика перевода слабых сотрудников вместо увольнения

В корпоративной среде распространена практика «перебрасывания» неэффективных сотрудников в другие команды вместо их увольнения. Это создаёт проблему для быстро меняющихся команд, так как менеджеры часто рекомендуют сотрудников не потому что они хороши, а потому что хотят от них избавиться, но не могут уволить напрямую. Такая практика замедляет работу и снижает качество команды.

Связи

• Баланс между тщательностью найма и скоростью увольнения — Противоположные подходы к проблеме неэффективных сотрудников: перевод vs увольнение
• Ложное понимание итерационного подхода — Обе описывают дисфункциональные практики, имитирующие решение без устранения проблемы
• Метод визуального чарта для выявления JTBD — Техника непрямого выявления проблемы через аналогии вместо прямого подхода

---

Источник: Telegram, 2021-02-23