Сотрудники и фаундеры по-разному оценивают риски стартапа

Сотрудники и фаундеры по-разному оценивают риски стартапа

Восприятие рисков у фаундеров и сотрудников фундаментально различается. Сотрудники не разделяют специфический «нестандартный» взгляд фаундера на вероятность успеха стартапа. Это различие в оценке рисков — нормально и не является недостатком сотрудников. Напротив, это объясняет, почему фаундеры ошибочно думают, что команда уйдёт вместе с ними или что без них всё развалится.

Связи

• Разные правила игры для стартапов и корпораций — Оба объясняют фундаментальные различия в мышлении разных типов участников бизнеса
• Личные качества формируются в детстве — Схожая логика: фундаментальные различия неизменны, попытки их преодолеть неэффективны
• Техника фиксации выталкивающих факторов — Оба о важности осознания различий в восприятии перед принятием карьерных решений
• Руководителями становятся, а не назначаются — Противоположная перспектива: как сотруднику принять мышление и ответственность фаундера

---

Источник: Telegram, 2025-09-16