Проблема выравнивания стимулов в бизнес-отношениях

Когда стимулы участников отношений не выровнены, возникает риск имитации ценности вместо её создания. Как в притче про запах шашлыка: формально обмен происходит, но реальная польза односторонняя. В стартап-экосистеме это проявляется когда советники, инвесторы или борды получают статус и опционы, но не вносят измеримого вклада в развитие компании.

Связи

• 20240414_0547 Асимметрия пользы в консультационных отношениях — Прямая иллюстрация той же проблемы невыровненных стимулов через притчу о шашлычнике
• 20230214_1446 Долгосрочная ценность отношений с эдвайзерами — Предлагает решение проблемы через построение двусторонних долгосрочных отношений с измеримой пользой
• 20241106_1143 Психология избыточной разработки фич — Другое проявление имитации ценности: активность маскирует отсутствие реального результата
• 20240208_2198 Управленческий цинизм как необходимый панцирь — Показывает как менеджеры учатся отделять формальные ритуалы от реальных результатов

---

Источник: Telegram, 2024-04-14