Non-solicit не работает в Калифорнии как инструмент удержания талантов

Non-solicit не работает в Калифорнии как инструмент удержания талантов

В Калифорнии юридически невозможно запретить человеку переманивать сотрудников в другую компанию (non-solicit agreement не действует). Это создает серьезное преимущество в переговорной позиции для ключевых людей, как показал кейс с Альтманом и OpenAI. Невозможность удержать команду через юридические механизмы усиливает позиции лидера, который может забрать с собой таланты.

Связи

• Культура организации формируется поступками лидеров — Сила лидера в удержании команды через личное влияние, не юридические механизмы
• Дефицит литературы о масштабировании стартапов — Найм и удержание топ-талантов — критический вызов роста, особенно без non-solicit
• Координация команды через дефолтное поведение — Альтернатива юридическим механизмам — органичная интеграция через культуру и ценности
• Регулярный аудит патентоспособных наработок — Патенты как альтернативный механизм защиты конкурентных преимуществ без non-solicit

---

Источник: Telegram, 2023-12-18