Одиночество CEO как структурная проблема

Одиночество CEO как структурная проблема

CEO находится в уникальной позиции изоляции — он является последней инстанцией для решения проблем и не может делегировать свою работу другим. При этом от него ожидается постоянная демонстрация уверенности для команды, что не позволяет показывать слабость и делиться всеми накопившимися проблемами. Команда часто не может даже догадываться о масштабе задач, которые решает CEO.

Связи

• Стратегии поддержки для CEO — Прямое решение проблемы изоляции через внешние форматы поддержки
• Смысл как основа устойчивости фаундера — Описывает внутренний ресурс преодоления одиночества через понимание глубинной цели
• Упорство важнее стратегии для CEO — Раскрывает психологическое последствие изоляции — необходимость не сдаваться в одиночку
• Поддержка CEO со стороны команды — Предлагает решение изоляции изнутри команды через эмоциональную поддержку
• Работа CEO как управление неопределенностью — Объясняет суть изоляции — CEO единолично управляет максимальной неопределенностью

---

Источник: Telegram, 2024-02-04