Техника фиксации выталкивающих факторов

Техника фиксации выталкивающих факторов

Перед уходом из найма важно честно сформулировать и зафиксировать все выталкивающие факторы — в дневнике или разговоре с другом. Затем определить через общение с руководителем или HR, какие из них могут быть изменены, а какие нет. Эта фиксация становится якорем при появлении желания вернуться в найм — можно прогнать новую ситуацию по этим пунктам и принять более взвешенное решение. Это предостережение от повторения тех же ошибок.

Связи

• Важность документирования договоренностей на ранней стадии — Оба подчёркивают критичность фиксации информации для предотвращения будущих ошибок
• Эмоциональная связь как элемент корпоративной культуры — Описывает удерживающие факторы в найме — противоположность выталкивающим факторам
• Сотрудники и фаундеры по-разному оценивают риски стартапа — Объясняет разницу восприятия работы, которая порождает выталкивающие факторы
• Серия консультаций с домашними заданиями усиливает результат — Схожая техника фиксации и последующей проверки решений через структурированный процесс

---

Источник: Telegram, 2022-12-21