Живое программирование как метод оценки кандидатов

Живое программирование как метод оценки кандидатов

Наблюдение за тем, как кандидат решает задачу в реальном времени, дает гораздо больше информации, чем традиционное собеседование. Видно скорость написания кода, владение инструментами, знание библиотек и умение работать в консоли. Такой формат позволяет быстро оценить реальные навыки и сэкономить время обеих сторон.

Связи

• Координация команды через дефолтное поведение — Оба метода оценивают естественное поведение кандидата без специальной подготовки
• Ошибка аналитика: избегание основной работы через смежные задачи — Живое программирование выявляет реальное владение технологиями versus страх перед ними
• Когнитивная ловушка недооценки выросших сотрудников — Живое программирование помогает объективно оценить навыки без когнитивных искажений
• Культура организации формируется поступками лидеров — Наблюдение за реальными действиями важнее слов при оценке человека

---

Источник: Telegram, 2019-08-15