Strong links критичны на ранней стадии стартапа

Strong links критичны на ранней стадии стартапа

В начале стартапа нужно нанимать лучших людей, несмотря на ограничения в зарплате и условиях. Эти сотрудники задают планку темпа и качества работы для всей команды. Те, кто не готов работать на таком уровне, естественным образом отсеиваются. По мере роста компании появляется риск привлечь людей, работающих «на резюме», а не на результат — их критически важно отфильтровать.

Связи

• Strong link vs weak link команды — Исходная заметка применяет концепцию strong link к стратегии найма на ранней стадии
• Позиционирование компании как работодателя через отличия от конкурентов — Оба о привлечении правильных людей через честное описание особенностей компании
• Культура как система автономных решений — Ранние сотрудники задают культурную планку, определяющую будущие решения команды
• Стартапы и вопрос командной динамики — Критически осмысливает возможные негативные эффекты найма суперачиверов в стартапе

---

Источник: Telegram, 2023-03-09