Стажировка вместо интервью — неэффективный метод найма

Найм через стажировку без предварительных интервью кажется простым решением, но приводит к накоплению «полупрозрачных» сотрудников. Такие люди формально в компании, выполняют задачи, но не интегрированы в культуру и команду. Это создает токсичность и размывает стандарты качества работы. Структурированный процесс отбора с четкими этапами позволяет отсеивать неподходящих кандидатов до того, как они попадут в команду.

Связи

• 20210223_1098 Токсичная практика перевода слабых сотрудников вместо увольнения — Обе заметки о проблемах с неподходящими сотрудниками, размывающими стандарты команды
• 20240206_2196 Метод визуального чарта для выявления JTBD — Структурированный подход к интервью для отбора vs хаотичная стажировка
• 20190925_0540 Коллекционирование неэффективностей как источник идей — Стажировка без интервью — пример неэффективности процесса найма

---

Источник: Telegram, 2023-03-09