Репутация как решение проблемы информационной асимметрии при найме

Репутация как решение проблемы информационной асимметрии при найме

Проблема трансакционных издержек при проверке квалификации (рынок «лимонов») может решаться через репутационные системы. В маркетплейсах это уже работает, а для найма сотрудников только начинает развиваться. Однако технология не может устранить все барьеры: трудовое законодательство многих стран строго разграничивает статусы сотрудника и контрактора, создавая неустранимые различия.

Связи

• Эквивалентность рынка и планирования при совершенной информации — оба о роли информационной асимметрии в эффективности экономических систем
• Глубокая синхронизация через оффсайты с подрядчиками — оба о преодолении барьеров между разными статусами работников через доверие
• Невозможно управлять неизмеримым — репутационные системы решают проблему измерения неочевидной квалификации специалистов

---

Источник: Telegram, 2023-02-23