Конвертация недополученной зарплаты в долю стартапа

Конвертация недополученной зарплаты в долю стартапа

На ранних стадиях стартапы не могут платить рыночные зарплаты. Разницу между рынком и фактической зарплатой стоит конвертировать в долю компании на следующем значимом событии (раунд инвестиций, выход на окупаемость). При этом важно учитывать поправку на риск — ведь стартап может не достичь этого события.

Связи

• Разные правила игры для стартапов и корпораций — Оба о специфике ресурсных ограничений стартапов как определяющем факторе
• Правило трех зарплат для автономности руководителя — Оба связывают размер зарплаты с уровнем ответственности и принятием рисков
• Оптимальный тайминг для получения стартап-кредитов — Оба о стратегическом использовании ограниченных ресурсов на ранних стадиях стартапа
• Культура организации формируется поступками лидеров — Конвертация зарплаты в долю — поступок основателя, формирующий культуру справедливости

---

Источник: Telegram, 2019-05-06