Совместная оплата обучения как механизм alignment

Совместная оплата обучения как механизм alignment

Когда стоимость обучения делится 50/50 между компанией и сотрудником, это создает лучшее выравнивание интересов (alignment) и повышает эффективность обучения. Личные инвестиции сотрудника в свое развитие повышают мотивацию и ответственность за результаты обучения, а компания демонстрирует свою заинтересованность в развитии персонала.

Связи

• Стандарты качества как источник имитации — Совместная оплата создаёт реальную мотивацию против имитации обучения
• Управление мотивацией команды в длительных проектах — Личные инвестиции в обучение как механизм поддержания мотивации
• Осознанное проектирование корпоративной культуры — Модель оплаты 50/50 проектирует культуру взаимной ответственности за развитие
• Децентрализованное образование как будущее — Мотивация через личные инвестиции критична для новых образовательных моделей

---

Источник: Telegram, 2023-12-07