Circular firing squad: коммуникация как ключевое узкое место

Circular firing squad: коммуникация как ключевое узкое место

При росте до 30-70 человек пробелы в коммуникации становятся критическим ограничением. Конфликты между «старой гвардией» и новыми профессионалами усиливаются, люди из костяка уходят. Требуется системный подход: tech talks, strategy talks, командные выезды, weekly digests, health checks. Важно синхронизировать усилия через code review, дизайн-принципы и процессы onboarding. Без структурированной коммуникации компания буквально стреляет сама в себя.

Связи

• Кроссфункциональные команды требуют времени — Обе заметки о сложности коммуникации между разными группами при масштабировании
• Профессиональный рекрутинг как мультипликатор команды — Качество найма влияет на конфликты «старой гвардии» с новичками
• NPS избыточен для цифровых продуктов с хорошей аналитикой — Обе о замене запаздывающих индикаторов проактивными механизмами выявления проблем
• Cybersyn и проблема искажения информации — Искажение информации при масштабировании разрушает систему изнутри

---

Источник: Telegram, 2023-03-21