Две силы ухода из найма в стартап

Две силы ухода из найма в стартап

Решение покинуть корпорацию ради собственного проекта определяется двумя силами. Выталкивающая сила — это недовольство текущим положением: темпы роста, компенсация, культура, несправедливость. Притягивающая сила — захватывающая проблема или идея решения, о которой хочется думать и рассказывать постоянно. Обе силы должны присутствовать в достаточной степени, чтобы преодолеть инерцию статус-кво и страх неизвестности.

Связи

• Два типа свободы в организациях по Виллу Ларсону — Выталкивающая сила связана с ограничением свобод в корпорации
• Снижение технического долга как предиктор увольнения — Описывает признаки усиления выталкивающей силы перед уходом разработчика
• Делай то, что не масштабируется на старте — Притягивающая сила реализуется через возможность делать нестандартное в стартапе
• Личное присутствие основателя как конкурентное преимущество — Демонстрирует реализацию притягивающей силы через личную вовлечённость основателя
• Опасность запуска нового продукта для решения проблем текущего — Иллюстрирует риски недооценки выталкивающих сил при переходе к стартапу

---

Источник: Telegram, 2022-12-21