Отложенное вознаграждение как критерий для стартап-фаундеров

Способность откладывать вознаграждение — критически важная черта для основателей стартапов. Статистика показывает, что вознаграждение в стартапах не гарантировано и наступает не скоро, поэтому люди, неспособные ждать «журавля в небе», будут испытывать постоянный стресс. Важно честно оценить свои личные особенности и выбирать деятельность, соответствующую сильным сторонам характера, а не насиловать себя.

Связи

• 20241205_1240 Стартап как балансирование с постоянными возмущениями — Оба раскрывают психологическую устойчивость как необходимое качество стартап-фаундера
• 20230104_1252 Альтернативные издержки в стартапе — Конкретизирует отложенное вознаграждение: отказ от текущих благ ради будущего роста
• 20190423_0448 Метафора слона и наездника для самоконтроля — Объясняет механизм способности откладывать удовольствия через борьбу сознания и импульсов
• 20240907_1003 Свобода через компетенции и финансовую подушку — Финансовая подушка как способ снизить стресс от неопределенности будущего вознаграждения

---

Источник: Telegram, 2023-01-31