Конкретные результаты важнее процессных достижений

Основная проблема резюме продакт-менеджеров — отсутствие живых запущенных проектов, которые можно проверить прямо сейчас. Вместо конкретных результатов кандидаты описывают абстрактные процессные улучшения: оптимизацию управления, определение стратегии, кросс-функциональную коммуникацию. Менеджера оценивают по измеримым результатам: проджект-менеджера по запущенным проектам, продакт-менеджера по продажам или аудитории созданных продуктов.

Связи

• 20240119_2050 Индивидуальный вклад продакт-менеджера как защита позиции — Оба подчеркивают необходимость измеримых конкретных результатов для продакт-менеджеров
• 20190221_0300 Структура принятия продуктовых решений через три уровня — Общая идея измеримости: определение критериев успеха до запуска
• 20200331_0824 Развитие навыков следующего уровня в текущей роли — Противопоставление конкретных действий сейчас абстрактным планам на будущее
• 20250118_1359 Кейс-метод для закрепления знаний основателей — Перевод абстрактных концепций в конкретные измеримые результаты через практику

---

Источник: Telegram, 2019-10-02