Экономика классификации работников в гиг-экономике

Экономика классификации работников в гиг-экономике

Разница между статусом контрактора и полноценного сотрудника обходится компаниям в сотни миллионов долларов ежегодно. Статус employee требует минимальной зарплаты, овертаймов, бенефитов, страховки от безработицы и компенсации работникам. Для платформенных компаний типа Uber это ограничение критически влияет на всю бизнес-модель, делая статус контракторов приоритетным для выживания.

Связи

• Репутация как решение проблемы информационной асимметрии при найме — Напрямую обсуждает разницу статусов сотрудника и контрактора в контексте найма
• Глубокая синхронизация через оффсайты с подрядчиками — Показывает практику работы с контракторами и барьеры их интеграции
• Изучение контекста конкурента для позиционирования — Бизнес-ограничения конкурентов как основа стратегических решений о модели работы

---

Источник: Telegram, 2020-01-22