AI-рекрутеры превосходят людей в найме на массовые позиции

AI-рекрутеры превосходят людей в найме на массовые позиции

Эксперимент на 70 тысячах кандидатов показал, что AI-интервьюеры давали на 12% больше офферов, на 18% больше кандидатов выходили на работу, и на 17% выше была ретенция через 30 дней. Это работало для начальных позиций в поддержке клиентов в крупных компаниях. AI открыто сообщали о своей природе в начале интервью, что не помешало результатам.

Связи

• Кандидаты с низкими навыками предпочитают AI-интервьюеров — Прямое продолжение: объясняет психологические причины успеха AI-рекрутеров из исходной заметки
• Рынок AI агентов больше рынка SaaS — AI-рекрутеры как конкретный пример замещения человеческого труда AI агентами
• AI-тьюторы для масштабирования персонального обучения — Параллельный кейс успешного масштабирования персонализированного взаимодействия через AI
• Последний процент человеческой работы — Контрапункт: рекрутинг массовых позиций как пример автоматизируемых 99% работы

---

Источник: Telegram, 2025-08-19